» » Половина средств мариупольского бюджета пошла на зарплаты и энергоносители

 
 
 

Половина средств мариупольского бюджета пошла на зарплаты и энергоносители

Автор: Соб.инф от 28-08-2015, 18:27, посмотрело: 299

0 Половина средств мариупольского бюджета пошла на зарплаты и энергоносителиПо состоянию на 27 августа 2015 года, поступления доходов общего фонда бюджета составили 1454,2 млн. грн. (в том числе: собственных доходов общего фонда – 679,0 млн. грн., межбюджетные трансферты – 775,2 млн. грн. (из них субвенции из государственного бюджета: на образование – 202,1 млн. грн., на здравоохранение – 237,3 млн. грн.). Сообщает финансовое управление горсовета.

Расходы проведены в сумме 1 222,9 млн.грн. или 62,3% к уточненному плану на 2015 год 1 962,1 млн.грн. (из них за счет субвенции из государственного бюджета 740,6 млн.грн.), в том числе за 7 месяцев 2015 года – 1 077,0 млн.грн. (из них за счет субвенции из государственного бюджета – 656,4 млн.грн.).

Расходы на выплату заработной платы проведены в сумме 525,5 млн.грн., что составило 43,0% в общем объеме расходов, питание – 18,9 млн.грн., что составило 1,5%, медикаменты – 13,0 млн.грн. или 1,1%, энергоносители – 87,6 млн.грн. или 7,2%, жилищно-коммунальное хозяйство – 78,7 млн.грн. или 6,4%, транспорт – 64,8 млн.грн. или 5,3%.

Расходы специального фонда городского бюджета (без учета расходов за счет собственных поступлений бюджетных учреждений) профинансированы в сумме 88,5 млн.грн., из них 12,6 млн.грн. – направлено на капитальный ремонт жилищного фонда, 4,0 млн.грн. - на капитальное строительство (приобретение) жилья и реконструкцию прочих объектов, 5,7 млн.грн. - на приобретение предметов долгосрочного пользования, 14,6 млн.грн. - на капитальный ремонт прочих объектов, 39,9 млн.грн. - на капитальные трансферты предприятиям и учреждениям, 4,3 млн.грн. - субвенция из городского бюджета государственному на исполнение программ социально-культурного развития регионов.

Категория: Экономика / Новости

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Введите код: *